Что писать если хочешь уволиться

Увольнение — это важный этап в карьере любого человека. И независимо от того, радуетесь ли вы новому этапу или с грустью покидаете насиженное место, важно уйти правильно и оставить о себе хорошее впечатление. Ведь мир тесен, и в будущем ваши пути с бывшими коллегами и начальством могут снова пересечься. 🤔 В этой статье мы подробно разберем все аспекты увольнения по собственному желанию: от написания заявления до прощальной беседы с руководителем.

1. ✍️ Заявление на увольнение: пунктуальность и ясность превыше всего
2. 🗣️ Разговор с руководителем: открытость и уважение
3. 🤔 Что делать, если спрашивают о причинах увольнения
4. 🤝 Прощание с коллегами: сохраняем связи
5. 🏁 Финальный штрих: отработка и получение документов
6. 🎉 Заключение
7. ❓ Часто задаваемые вопросы (FAQ)

✍️ Заявление на увольнение: пунктуальность и ясность превыше всего

Процесс увольнения начинается с написания заявления. Это официальный документ, который фиксирует ваше желание расторгнуть трудовой договор. Важно подойти к его составлению с максимальной ответственностью и соблюсти все формальности.

Что обязательно должно быть в заявлении:

• «Шапка» документа: В правом верхнем углу указываем, кому адресовано заявление (ФИО и должность руководителя) и от кого оно исходит (ваши ФИО и должность).
• Заголовок: По центру пишем «Заявление».
• Основной текст: Здесь четко и ясно формулируем просьбу об увольнении по собственному желанию. Указываем желаемую дату увольнения. Обратите внимание, что по закону вы обязаны отработать две недели с момента подачи заявления, если иное не оговорено в трудовом договоре или с руководителем.
• Дата и подпись: Внизу заявления ставим дату его написания и личную подпись.

Пример:

> Генеральному директору ООО «Ромашка»

> Иванову Ивану Ивановичу

>

> от менеджера по продажам

> Петрова Петра Петровича

>

> Заявление

>

> Прошу уволить меня по собственному желанию 15 марта 2024 года.

>

> 01 марта 2024 года _________ Петров П.П.

🗣️ Разговор с руководителем: открытость и уважение

Написание заявления — это только первый шаг. Не менее важный этап — это личный разговор с руководителем. Именно в ходе этой беседы вы сможете объяснить причины своего ухода, поблагодарить за опыт и сохранить хорошие отношения.

Как правильно построить разговор:

• Выберите подходящее время и место: Не стоит сообщать об увольнении в спешке или в присутствии других сотрудников. Постарайтесь найти время, когда руководитель сможет уделить вам достаточно внимания.
• Начните с главного: Не нужно ходить вокруг да около. Четко и ясно скажите, что вы приняли решение уволиться.
• Объясните причины своего ухода: Будьте честны, но дипломатичны. Не стоит критиковать компанию или коллег. Сфокусируйтесь на своих личных причинах и планах на будущее.
• Выразите благодарность: Поблагодарите руководителя за возможность работать в компании, за полученный опыт и поддержку.
• Предложите свою помощь: Если это возможно, предложите свою помощь в поиске и обучении вашего преемника. Это продемонстрирует вашу ответственность и желание сделать процесс увольнения максимально гладким.

🤔 Что делать, если спрашивают о причинах увольнения

Вопрос о причинах увольнения — один из самых распространенных. И хотя вы не обязаны раскрывать все детали, важно подготовить убедительный и нейтральный ответ.

Вот несколько вариантов ответов:

• Желание профессионального роста: «Я хочу развиваться в другом направлении и получить новый опыт.»
• Смена сферы деятельности: "Я давно мечтал попробовать себя в [новая сфера] и сейчас у меня появилась такая возможность."
• Необходимость переезда: «В связи с переездом в другой город я вынужден покинуть компанию.»
• Семейные обстоятельства: «В связи с изменившимися семейными обстоятельствами я больше не могу продолжать работу в прежнем режиме.»

Важно! Какой бы вариант вы ни выбрали, говорите уверенно и спокойно. Избегайте негативных отзывов о компании или коллегах.

🤝 Прощание с коллегами: сохраняем связи

После того, как все формальности улажены, не забудьте попрощаться с коллегами. Вы можете сделать это лично, отправив прощальное письмо или организовав небольшое мероприятие.

В прощальном письме или обращении можно:

• Поблагодарить коллег за сотрудничество и поддержку.
• Поделиться своими контактами для дальнейшей связи.
• Пожелать коллегам успехов в работе.

🏁 Финальный штрих: отработка и получение документов

После подачи заявления вам предстоит отработать две недели (если иное не оговорено с руководителем). В этот период важно продолжать выполнять свои обязанности на высоком уровне и помочь в передаче дел вашему преемнику.

В последний рабочий день вам необходимо получить все необходимые документы:

• Трудовую книжку с записью об увольнении.
• Расчетный лист с выплатой всех причитающихся вам сумм.
• Справку 2-НДФЛ за текущий год.
• Другие документы по вашему запросу (например, копии приказов о приеме и увольнении).

🎉 Заключение

Увольнение — это не конец света, а новая возможность. Подходя к этому процессу с ответственностью и профессионализмом, вы сможете сохранить хорошие отношения с бывшими коллегами и руководителем и открыть для себя новые горизонты.

❓ Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• Можно ли уволиться без отработки? Да, если это оговорено в трудовом договоре или если руководитель согласен на такие условия.
• Что делать, если руководитель не подписывает заявление? В этом случае вы можете направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением.
• Можно ли отозвать заявление об увольнении? Да, вы можете отозвать заявление до окончания срока предупреждения (двух недель), если на ваше место не приглашен другой сотрудник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.
• Что делать, если мне не выдают трудовую книжку? В этом случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
• Могут ли меня уволить во время отпуска или больничного? Нет, увольнение в эти периоды незаконно, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.